規章制度

中國科學院大气物理研究所研究生指导教师工作条例实施细则(气发〔2018〕46号)

 

  为建立一支高素质的研究生指导教师(以下简称“导师”)队伍,全面提高本所研究生的培养质量,根据《中國科學院大学研究生指导教师工作条例》,并结合本所实际情况,特制定本实施细则。

  第一章 总则

  第一條本實施細則適用于在我所接受學位授予的研究生所內導師、國內聯合培養導師和海外合作培養導師的遴選、聘任與管理。

  第二條導師是培養研究生的关键崗位,承擔緊密結合科研創新教書育人、培養德才兼備的高素質創新創業人才的使命。按照研究生培養層次,導師崗位分爲博士生導師和碩士生導師。按導師聘任方式分爲所內導師、國內聯合培養導師和海外合作培養導師。

  第二章  岗位职责

  第三條认真学习、了解党和国家有关研究生教育的方针政策,具有良好的思想品德和科研道德,治学严谨,热心人才培养,贯彻落实中國科學院大学及本所有关研究生培养和管理方面的規章制度。

  第四條以身作則,言傳身教,培養研究生嚴謹求實的科學態度,勤奮紮實的工作作風和獻身科技事業的精神;在研究生的思想教育、科研道德等方面負有引導、示範和監督的責任。關心研究生的生计情況和身心健康狀況。

  第五條参加中國科學院大学或我所组织的导师培训,积极、热心参与并对我所的招生、教学、培养、管理等各方面工作提出意见和建议。

  第六條对研究生培养全过程负有指导责任,应在研究生培养的各环节加强管理,严厉要求,为研究生学习生计提供必要的支持和帮助,促进研究生全面发展。负责制定研究生的培养计划,并在培养过程中督促、检查计划实施情况;指导研究生选课、确定論文选题和开展科學研究工作。严厉审查研究生的投稿論文和学位論文,注重学术水平和经济、社会价值,并给予实事求是的评价,指导研究生申请相应的学位。

  第七條配合、協助研究生部做好研究生的各項管理和階段性考核工作,評定學生的品行和學業成績,對表現突出、成績優異的研究生要給予鼓勵和褒獎,對不適合繼續培養的學生,要及時與研究生部溝通信息,提出中止學習或其它處理意見。

  第八條积极承担中國科學院大学和我所研究生教学任务,编写研究生教材。

  第三章  岗位条件

  第九條凡在我所具有相應學位層次研究生培養權的學科專業範圍內,具備條件的科研和教學人員經評審合格的,可以取得導師上崗資格。

  第十條新上崗碩士生導師至少應滿足下列條件:

  (一)恪守宪法和法律,热爱研究生教育事业,掌握并贯彻执行上级及我所有关研究生教育的政策法规和規章制度,治学严谨、作风正派、为人师表,近三年未出现教学、科研等方面的事故;

  (二)近年來科研成績顯著,取得了具有較高學術價值或社會效益、經濟效益的科研成果;

  (三)目前从事较高水平的科研工作,承担着关键的科研項目,有较为充足的科研经费和必要的实验仪器设备,能够保证研究生培养需求;

  (四)年齡不超過57周歲(按導師資格評審時間計算),身體健康,能在科研、教學第一線正常工作,每年能保證有半年以上的時間在國內指導研究生;

  (五)具有副研究員或相當專業技術職務者。

  第十一條新上崗博士生導師還應滿足下列條件:

  (一)具有研究員或相當專業技術職務,1991年以後參加工作的,應具有博士學位;

  (二)有較高的學術造詣和豐富的科研工作經驗,具有掌握本學科前沿領域及發展趨勢,選定具有关键學術意義或開創性的研究課題的能力,研究水平在國內應居本學科的前列;

  (三)近3年来在国内外核心期刊发表論文、获得授权发明专利5项以上,其中第一作者和通讯作者論文或第一发明人专利不少于3项,或正式出版学术專著,或获国家级、省级科研成果奖,或产生了显著的经济效益或社会效益;

  (四)所从事的研究方向特色突出,优势明显,具有关键的理论意义或实际应用价值,是在研的国家或省部级科研項目或其它有关键价值项目的负责人,有充足的科研经费;

  (五)有培養研究生的經驗,至少已完整培養過1屆碩士生或作爲副導師或參加過導師小組工作並完整地協助培養過1屆博士生,培養質量較好。

  第十二條国内联合培养和海外合作培养博士生导师由所内博士生导师根据学科发展和工作需求引荐,被引荐人提交申请表,研究生部参照上述博士生导师上岗条件审核,并报所学位评定委員會认定。

  第四章  岗位聘任

  第十三條首次申请上岗的导师需通过教育业务管理平台(www2.gucas.ac.cn),填写中國科學院大学研究生指导教师资历申请。同时需提交下列书面材料。所提交的材料必须实事求是,如发现故弄玄虚,取消申报资历。

  (1)《中國科學院大学研究生指导教师资历申请表》(系统中打印)。

  (2)本人发表的学术論文、专利目录,獲獎证书和近三年来代表性的論文(限3篇)或專著,成果转化或推广应用产生的经济或社会效益证明。

  第十四條导师岗位聘任工作每年进行二次。由所学位评定委員會对申请人的材料进行评审,在充分讨论的基础上进行无记名投票表决,获得出席成员(不得少于全体委员的三分之二)三分之二以上(含三分之二)同意者,获得聘任资历。

  第十五條导师上岗招生审核工作结合招生目录的编制每年进行一次,普通下一年度招生工作开始前进行。已有导师资历、申请继续招生的导师,通过教育业务管理平台(www2.gucas.ac.cn)填写《中國科學院大学研究生指导教师XX年度招收研究生申请表》,并打印书面申请表提交研究生部。

  所学位评定委員會根据岗位设置要求,着重对申请导师目前承担的科研項目和研究经费、在学学子数以及是否有精力指导研究生等方面进行审核,通过后报中國科學院大学备案,方可招生。

  第十六條导师普通在法定退休年龄前三年不再招收新生。如有承担国家重大科研項目,经费充足,且身体状况良好,具有指导研究生的学术梯队,拟下一年度招生的,须经本人申请,研究室引荐,报人事处、科技处、研究生部进行资历审核通过后,再报教育委員會审批。审批通过者,方可继续招收研究生。

  第十七條導師因身體原因或因公、因私出差、出國,當年不可在所工作3個月以上者,應安排落實離所期間研究生的指導工作;離所半年以上者,應將離所期間的研究生指導方案書面報研究生部;調離本所的導師,由研究生部更換導師或配備在所副導師。

  第十八條新上崗的導師須參加導師上崗培訓班,培訓不合格者其導師資格應予重新審核聘任。

  第五章  岗位评议

  第十九條實行導師資格與招生資格分離的動態管理,每年根據導師的在讀學生人數、培養質量以及是否按期畢業等情況,對導師進行評議。

  第二十條对于属于下列情况之一,经所学位评定委員會认定后,可酌情减招或暂停招生,直至取消上岗资历。

  (一) 无明确且相对稳定的研究方向和可供学子作为学位論文课题的科研或科技开发任务的;

  (二)无足够的时间和精力指导学子的课程学习和論文工作的,或因健康原因不可坚持正常教学和科研工作的;

  (三)所在專業或研究方向屬社會需求不旺、連續兩年學生就業遇到困難的;

  (四)對一年內有多名應屆生延期,或連續多年均有應屆生延期的;

  (五)在教學或指導學生的過程中行爲不當或發生責任事故等的;

  (六)出國一年以上的;

  (七)不積極承擔研究生教育、培養相關工作任務(如:研究生入學考試命題、閱卷、課程教學、講座等)的;

  (八)不参加中國科學院大学或我所组织的导师培训的;

  (九)發現學術舞弊作僞行爲的;

  (十)在研究生教育質量檢查與評估中,發現有培養質量問題的;

  (十一)在讀研究生人數已經超過了12名的;

  (十二)其他不適合繼續承擔導師崗位職責的。

  第二十一條導師所承擔的指導研究生、課程教學任務應納入研究所科研崗位績效考評範疇。凡認真履行導師職責,積極承擔研究生課程教學任務,取得顯著成效的導師,將予以獎勵並相應增加其招生名額。

  第六章  附则

  第二十二條导师的资历认定和上岗招生审核由所学位评定委員會负责组织领导。

  第二十三條本实施细则自印发之日起施行,解释权属中國科學院大气物理研究所研究生部。原《中國科學院大气物理研究所研究生指导教师职责》及补充规定同时废止。

 

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